„Popularne pytania do wywiadów z Yenibiris.com”
Możesz mi trochę opowiedzieć o sobie?
To pytanie zadawało niektórym kandydatom: „Zastanawiam się, czy nie przeanalizował mojego CV?” Nawet jeśli budzi podejrzenia, tak naprawdę liczy się to, jak kandydat przedstawia się drugiej stronie i jak się wyraża. Wystarczy podać podstawowe informacje o swoim życiu biznesowym, nie wdając się w zbyt wiele szczegółów. Na przykład; „Jestem Ayşe Yılmaz. Ukończyłem Wydział Mechaniczny Politechniki w Stambule. W ostatnim roku odbyłem staż w firmie x, dział y dla ... Po ukończeniu studiów pracowałem w firmie x ... na stanowisku. Chciałbym kontynuować karierę w Państwa firmie jako ... (omawiane zadanie). "
Dlaczego powinniśmy cie zatrudnić?
Ankieter chce poznać Twoją przydatność do pracy z Twojej perspektywy. Wyjaśnij, porównując kryteria podane przez firmę i własną przydatność. Jeśli jesteś doświadczony, możesz podać przykłady ze swojej poprzedniej pracy, jeśli jesteś niedawnym absolwentem, możesz bardziej podkreślić swoje cechy osobiste. Jeśli odbyłeś staż na ten temat, warto również o tym wspomnieć. Na przykład; „Wcześniej pracowałem jako inżynier w firmie X / odbyłem staż. Myślę, że spełniam kryteria, które podałeś w ogłoszeniu z następujących powodów. Lubię też tworzyć nowe projekty, korzystając z mojej kreatywnej strony ”. 
Dlaczego chcesz pracować w naszej firmie?
Powinna być bliska odpowiedzi na pytanie „Dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić”, ale tym razem zaznacz, do jakiej firmy aplikujesz. Pokaż, że szukasz informacji o firmie lub nawet ją obserwujesz. Druga strona powinna czuć, że szczególnie chcesz pracować w tej firmie. Na przykład; „Uważnie śledzę projekty Twojej firmy. Twój ostatni ... projekt był naprawdę kreatywny. Widzę, że stosujesz nowe podejście w inżynierii i chcę brać udział w nowych projektach w ramach tego zespołu ”.
Jak myślisz o pracy wieczorem w weekendy lub poza godzinami pracy?
Prawdopodobnie zostaniesz wyeliminowany przez odpowiedź typu „Nie wyglądam dobrze”. Pracodawca chce wiedzieć, czy jego pracownicy będą go wspierać w okresach wzmożonego ruchu.
Czy potrafisz pracować pod presją i stresem?
Życie biznesowe nie zawsze jest różowe, a często nie. Odpowiedz, czy jesteś gotowy na zajętą pracę. Oczywiście, że jesteś gotowy. Można nawet powiedzieć, że takie środowisko pomaga poprawić.
Czy masz problemy z podróżowaniem?
Jest to trochę związane z stanowiskiem, na którym chcesz pracować. Przede wszystkim proszeni są ci, którzy będą pracować w obszarze sprzedaży w terenie. Musisz sam zdecydować.
Jaki jest Twój cel kariery?
Ankieter chce wiedzieć, czy myślisz o przyszłości i swoich planach w instytucji. Możesz odpowiedzieć na to pytanie na dwa sposoby, jako plany krótkoterminowe i długoterminowe. Na przykład; „Moim celem na krótką metę jest odniesienie sukcesu w biznesie poprzez poszerzenie własnej wiedzy i doświadczenia oraz tego, co nabyłem w nowej firmie, z którą będę pracować. Aby móc przenieść to doświadczenie do mojego zespołu, którego zarządzanie podejmuję na dłuższą metę i wspólnie osiągać sukces ”.
Co Cię motywuje w miejscu pracy?
Oczywiście, że nie „zbliża się piątek wieczorem”. Czy to praca zespołowa, czy to Twoja wola i determinacja, czy należy to docenić? Powinna to być odpowiedź realistyczna, ale nie postrzegana negatywnie.
co Cię najbardziej denerwuje?
To może być podchwytliwe pytanie. Właściwie to, czego należy się nauczyć, to: Czy często się denerwujesz? Czy potrafisz kontrolować swoje emocje? Może możesz zastąpić inną emocję „nie złość się” i powiedzieć na przykład „lenistwo mnie niepokoi”.
Czy możesz podać przykład swojej kreatywności?
Firmy poszukują kreatywnych i innowacyjnych ludzi. Jeśli masz niewielkie doświadczenie zawodowe lub nie masz go wcale, może to być przykład z projektu, w którym brałeś udział w latach szkolnych. Lub, jeśli masz inną metodę, której użyłeś do rozwiązania problemu, może to być coś takiego.
Jak długo szukałeś pracy?
Bądź szczery. Jeśli jest to czasochłonne, mogą zapytać dlaczego. Jeśli jesteś świeżo upieczonym absolwentem, możesz wspomnieć o firmach szukających obu doświadczeń. Jeśli masz doświadczenie i kwalifikacje, możesz opowiedzieć o możliwościach zatrudnienia i sytuacji ekonomicznej w branży, w której pracujesz.
Nie masz kwalifikacji na to stanowisko?
Odpowiedź na to pytanie brzmi: czy uważasz, że stanowisko w instytucji jest tymczasowe do czasu znalezienia lepszej pracy, czy naprawdę chcesz tu pracować. Jeśli to pierwsze dotyczy Ciebie, to nie jest dobre dla firmy. Jeśli chcesz mieć firmę, uzasadnij to.
Jaka jest idealna firma, idealne środowisko pracy dla Ciebie?
Zamiast odpowiedzi, takich jak bliskość domu i fizyczne cechy budynku, można przedstawić sytuacje, takie jak pozycja firmy w branży i jej podejście do pracowników. Na przykład: „Środowisko biznesowe zajmujące określone miejsce w branży, w którym mogę wykazać się kreatywnością i łatwo wyrażać swoje pomysły”.
Czym byłbyś zainteresowany poza pracą?
Ma na celu zmierzenie twojej strony społecznej. Czas porozmawiać o swoim hobby, którym się aktywnie interesujesz, a nie o zakupach, muzyce.
Jaka była najtrudniejsza decyzja, jaką musiałeś podjąć?
Oczywiście powinno dotyczyć życia biznesowego. Na przykład, jeśli jesteś specjalistą od HR i Twoja firma zwalnia, możesz o tym powiedzieć.
Czy możesz nam opowiedzieć o swoim największym sukcesie?
Na przykład; „Obniżyłem koszty, wdrażając… aplikację w firmie x, w której pracuję. Tą metodą skróciłem czas pracy ”.
Co myślisz o naszej firmie?
Dlaczego chcesz z nami pracować? Podobnie z pytaniem. Zdecydowanie powinieneś zapoznać się z firmą przed pójściem na rozmowę kwalifikacyjną. Oprócz strony internetowej sprawdź, jak pojawiła się w prasie, jakie prace wykonywała. Jak aktywny jest w sieciach społecznościowych? Możesz podać przykłady. To pokazuje twoje zainteresowanie. 
Jakie są twoje mocne i słabe strony?
Chociaż jego rozpowszechnienie stopniowo maleje, nadal jest preferowany przez wielu rekruterów. Opisz swoje mocne strony, które są odpowiednie do pracy, o którą się ubiegasz. Jeśli w reklamie jest mowa np. O przydatności do pracy zespołowej, można ten aspekt podkreślić. W słabościach możesz powiedzieć coś nieszkodliwego, unikając stwierdzenia, które mogłoby zaprzeczać poszukiwanym kryteriom. Niektórzy z nich udzielają przebiegłych odpowiedzi, takich jak „Jestem zbyt wyszukany” lub zbyt drobiazgowy ”, ale druga strona może tego nie przełknąć. Bądź realistą, ale przestudiuj to wcześniej.
Czy możesz opisać jedną ze swoich porażek?
Nie bój się przyznać do porażki. Może twój umysł był zbyt zajęty i przegapiłeś krytyczny krok lub przegapiłeś niektóre rzeczy, gdy byłeś przepracowany. Albo straciłeś potencjalnego klienta, stosując agresywną technikę sprzedaży. Wszyscy popełniają błędy. Ważne jest, aby być tego świadomym i tego, czego się z tego nauczyłeś. Pokaż to na uczciwym przykładzie.
Jaki stopień ukończyłeś ze szkoły?
Sukces w życiu edukacyjnym zbiega się z podstawową wiedzą osoby o pracy. Bądź szczery i podaj prawidłową ocenę w CV i rozmowie kwalifikacyjnej
.
Czy rozważasz tytuł magistra?
Mogą chcieć dowiedzieć się, czy myślisz o inwestowaniu we własny rozwój i plany specjalizacji w swojej dziedzinie. Oczywiście, jeśli jest to zajęta praca, ważne jest również, czy wpłynie to na pracę. Możesz wyjaśnić swoje plany rozwojowe zgodnie ze swoim wykształceniem i doświadczeniem zgodnie z wymaganiami stanowiska, na które aplikujesz.
Czy uczestniczysz w różnych szkoleniach i programach certyfikacyjnych?
Jeśli masz jakieś certyfikaty związane z Twoją pracą, pamiętaj, aby dołączyć je do swojego CV. Powinieneś to również powiedzieć, jeśli zapisałeś się na kurs, w którym uczestniczysz i który przyniesie ci korzyści. Poza tym lekcja tanga, którą wziąłeś, nie została uwzględniona w tym pytaniu.
Czy możesz nam opowiedzieć o swojej ostatniej pracy?
Przed rozmową kwalifikacyjną spójrz na opis stanowiska i jego wymagania. Będzie kwestionowane, czy potrafisz opanować tę pracę. To, co zrobiłeś w swojej poprzedniej pracy, powinno nastąpić po tym. Wspieraj to, co mówisz, przykładami. Nie opisuj tego, co sam zrobiłeś, ale co osiągnąłeś ze swoim zespołem.
Dlaczego opuściłeś swoją ostatnią pracę?
Spotkanie przebiega bardzo dobrze. Kiedy zaczynasz myśleć „to jest zrobione”, pojawia się pytanie, na które masz nadzieję, że nigdy się nie pojawia: „Dlaczego zrezygnowałeś z poprzedniej pracy?” Nagle myślisz o konfliktach ze swoim byłym menedżerem. Jesteś już pełny, ujawniasz, co się stało w wszystkich szczegółach. Wynik: nie ma pracy. Nieporozumienia z menedżerem, niemożność dochodzenia swoich praw, niskie zarobki i brak rozwoju / awansu to najskuteczniejsze przyczyny podjęcia decyzji o odejściu. Co najgorsze, nie odchodź bez odrobiny dyskomfortu z powodu menadżera, co jest delikatną kwestią, która może pojawić się na przyszłych spotkaniach. Twoja praca jest jeszcze trudniejsza, jeśli źle wyszedłeś. Jednak uczciwość jest ważna. Powinieneś wyjaśnić powód rzucenia palenia bez personalizacji. Zwróć na nie uwagę, opisując ostatnie wyjście z pracy:
- Nie udostępniać prywatnych informacji o poprzednim miejscu pracy (takich jak stan finansowy)
Nie powinno być zbyt emocjonalne
- Nie należy używać wyrażeń przeczących
- Nie powinienem dostosowywać
- Unikaj dyskredytujących uwag o starym miejscu pracy
- Nie powinienem wdawać się w zbyt wiele szczegółów
- To powinna wydawać się logiczna decyzja
- Mimo całej negatywności, to powinno pokazać, że rozwiązuje, 
dlaczego zmieniłeś tyle miejsc pracy?
Jeśli masz ważne powody, wymień je najpierw. Takich jak niepłacenie pensji, zamknięcie firmy, przeniesienie firmy ... Albo możesz powiedzieć, że masz ofertę, która przez przypadek pomoże Ci skierować karierę w wybranym przez Ciebie kierunku. Ale nie rób tego, oczerniając swoje stare firmy i preferując nowe, gdy uznasz to za lepsze.
Czy masz referencje?
Jeśli nigdzie nie masz doświadczenia zawodowego, pozostaw tę sekcję pustą. Nie byłoby właściwe dodawanie członków rodziny do sekcji referencyjnej. Nauczyciele, którzy wspierają Cię podczas nauki, osoby, z którymi pracujesz podczas stażu lub wolontariatu, mogą być traktowane jako referencje zawodowe. W życiu biznesowym Twoi menedżerowie i koledzy z zespołu mogą być punktem odniesienia. Pamiętaj, że firmy sprawdzają referencje i proszą o informacje o nazwiskach, które podajesz.
Czy jesteś kompatybilny z pracą zespołową?
Praca związana ze stanowiskiem, na które aplikujesz, może wymagać pracy zespołowej. Ponadto, nawet jeśli nie pracujesz z bardzo dużym zespołem, komunikacja, którą nawiążesz z innymi działami, również jest związana z tą funkcją. Możesz podać przykład projektu, który wykonałeś jako zespół.
Jaki jest twój język obcy?
Bądź absolutnie szczery. Powiedz również, czy używasz języka obcego do celów biznesowych.
Czy przejąłbyś inicjatywę?
Właściwie pytanie brzmi: jak bardzo sobie ufasz, ile możesz zaryzykować? Oczywiście nie wyglądaj na zbyt pewnych siebie i rzucaj to wysoko. Można powiedzieć, że ufam swojej pracy i mogę przejmować inicjatywę w sprawach, których jestem pewien.
Z jakim menedżerem chciałbyś pracować?
Jedno z ryzykownych pytań. Oczywiście możesz wiele powiedzieć ze złością i doświadczeniem z powodu swojej poprzedniej pracy, ale zachowaj je dla siebie. Czy chcesz, aby Twój menedżer często przekazywał Ci informacje zwrotne? Czy też ma dać pracę i nie ingerować w resztę? W odpowiedzi dowiesz się również, jak pracujesz.
Jakie są Twoje oczekiwania dotyczące wynagrodzenia?
Zdaniem rekruterów wielu kandydatów nie zna dobrze firmy i wymagań stanowiska. Uzyskanie dokładnych informacji o zarobkach jest trudne lub wręcz niemożliwe. Poziomy płac różnią się w zależności od różnych wskaźników. Pomocne w tym mogą być wyniki badań płacowych przeprowadzane co roku przez rzetelne publikacje oraz coroczne raporty firm zajmujących się badaniami płac. Przed złożeniem wniosku o opłatę warto zapoznać się z następującymi kryteriami:
- Doświadczenie i wykształcenie: ukończona szkoła i konsekwencja (przebywanie na tym samym przedmiocie) doświadczenia determinuje stopień specjalizacji w danej dziedzinie. Znajdzie to odzwierciedlenie w średniej pensji.
- Tytuł stanowiska: Pracownik, ekspert, asystent eksperta… Wszyscy mają różne stopnie wynagrodzenia.
- Sytuacja gospodarcza: jeśli w wnioskowanym sektorze wystąpi recesja finansowa, to oczekiwania nie powinny być zbyt wysokie.
- Firma, o którą się ubiegała: Jeśli jest to naprawdę firma korporacyjna, negocjacja wynagrodzenia może być niemożliwa. Polityka wynagrodzeń jest specyficzna dla wszystkich stopni.
- Świadczenia dodatkowe: Jeśli instytucja oferuje świadczenia dodatkowe, takie jak edukacja, premie, prywatne ubezpieczenie zdrowotne, prywatna składka emerytalna, powinna również wziąć je pod uwagę. 
Jakie są Twoje oczekiwania płacowe w perspektywie długoterminowej?
Możesz dokonać obliczeń na następny okres, patrząc na kwotę zaoferowaną ci przez drugą osobę. Najpierw zważ się. Zdecyduj, czy to ci wystarczy. Wtedy możesz powiedzieć, że rozmowa ze sobą to najlepszy sposób po wniesieniu wkładu w firmę.