„Yenibiris.com odpowiada na pytania, jak wyjaśnić powód opuszczenia miejsca pracy…”
Twoja rozmowa kwalifikacyjna idzie bardzo dobrze. Kiedy zaczynasz myśleć „to jest zrobione”, pojawia się pytanie, na które masz nadzieję, że nigdy się nie pojawia: „Dlaczego zrezygnowałeś z poprzedniej pracy?” Nagle myślisz o konfliktach ze swoim byłym menedżerem. Jesteś już pełny, ujawniasz, co się stało w wszystkich szczegółach. Wynik: nie ma pracy.
Niezgoda z menedżerem, niemożność dochodzenia swoich praw, niskie zarobki i brak rozwoju / awansu to najskuteczniejsze przyczyny podjęcia decyzji o odejściu. Co najgorsze, nie zostawiaj menedżera w nieprzyjemny sposób, co jest delikatną kwestią, która może dostać się na następne rozmowy kwalifikacyjne. Jeśli źle odszedłeś, twoja praca jest jeszcze trudniejsza. 
Prawda może wyjść na jaw
Kłamstwo, aby nie stracić pracy, jak to robią niektórzy kandydaci, oprócz etycznego działania jest ryzykowne. Twoje komentarze mogą wzbudzić wątpliwości osoby rekrutującej; Nawet jeśli sprawisz, że uwierzy, twój sekret może wyjść na jaw podczas fazy sprawdzania referencji. Rezultat: szybkie wpisanie się na czarną listę firmy… Dyrektor Działu Personalnego Deloitte Ebru Pilav, która powiedziała, że przeprowadziła kompleksowe badanie w wywiadach referencyjnych, stwierdziła, że szczególnie kwestionowała powód odejścia z poprzedniej pracy i że podanie błędnych lub niepełnych informacji może wpłynąć na pozytywny wynik procesu. Menedżer zaleca, aby chociaż doświadczono pozytywnego procesu wyjścia, powód odejścia z firmy powinien być otwarty i bez personalizacji. Lider PwC HR Consultancy Recruitment Services Mert Emcan rekomendował również kandydatów do bycia transparentnymi i uczciwymi,Mówi, że słuszne byłoby wyjaśnienie, co jest i jak, zamiast ukrywania prawdy, oraz pokazanie, czego kandydat nauczył się z tego doświadczenia i jak się rozwijał.
Ważniejszy jest sposób wypowiedzi
Chociaż opuszczenie ostatniego miejsca pracy w kłótni, a nie przez uścisk dłoni lub wyrzucenie, nie jest krzepiącą sytuacją, więcej uwagi poświęca się temu, jak to interpretujesz, niż samemu wydarzeniu. twarz odmowy, w obliczu której stanęli kandydaci, rozpaczają, że nie polecają kierownikowi ds. zasobów ludzkich Özgür Koyuncu firmy Pfizer Turcja, oddana praca kandydata lub jego usunięcie nie jest dla nich kryterium oceny samym w sobie, kandydatów, jak radzić sobie z sytuacją i wyjaśnia, jak ważne jest to przeniesienie przy otwartej komunikacji. Didem Oral, menedżer ds. Zasobów ludzkich na lotniskach TAV, zaleca również, aby kandydaci nie używali krzywdzącego i szkodliwego języka podczas informowania drugiej strony o zdarzeniu lub problemie, a także jasno wyjaśniali incydent i jego wpływ na ich życie. Ustne: „Punkt, na który zwracamy uwagę,„Czy osoba podejmując decyzję o odejściu racjonalnie ocenia sytuację we wszystkich jej wymiarach, czy wypróbował wszystkie możliwe sposoby rozwiązania, ma świadomość siebie oraz wydarzeń i ludzi wokół siebie”.
Pożądana jest pozytywna perspektywa
Niezależnie od tego, co się stanie, postawa osoby odchodzącej z pracy daje pracodawcy ważne wskazówki. Dyrektor Regionalny Manpower Süheyla Kulualp mówi, że kandydat może nawet odwrócić tę sytuację na swoją korzyść następującymi słowami: „Pracodawcy szukają członków zespołu, którzy mają pozytywne podejście i potrafią nawiązywać i zarządzać pozytywnymi relacjami. Widzimy, że nawet najbardziej negatywny powód odejścia z pracy można uznać za rozsądny, jeśli kandydaci wyrażają powód odejścia bez oczerniania swoich poprzednich miejsc pracy, pracodawców i opisów stanowisk, w całkowicie pozytywnej atmosferze i przedstawiając swoje przyszłe oczekiwania jako temat, a nie to, czego doświadczyli. Ta sytuacja, z jej humanitarnym i pozytywnym nastawieniem, może nawet przynieść dodatkowe punkty dla osób poszukujących pracy ”.
Zwróć na nie uwagę, opisując ostatnie wyjście z pracy:
- Nie udostępniać prywatnych informacji o poprzednim miejscu pracy (takich jak stan finansowy)
Nie powinno być zbyt emocjonalne
- Nie należy używać wyrażeń przeczących
- Nie powinienem dostosowywać
- Unikaj dyskredytujących uwag o starym miejscu pracy
- Nie powinienem wdawać się w zbyt wiele szczegółów
- To powinna wydawać się logiczna decyzja
- Mimo wszystkich negatywów, musi pokazać, że rozwiązuje